Programme des enseignements

1/Un premier bloc d’enseignements fondamentaux (120h) assure un triple objectif :

  •  situer la gestion des rémunérations dans le système global de GRH de l’entreprise
  •  garantir un niveau suffisant dans les domaines linguistique et informatique
  •  préparer l’étudiant de manière concrète à son insertion professionnelle

Enseignements Fondamentaux : 120 h

Unités d’enseignementUnités constitutives
F01 - Introduction à la GRH 60 h / 6 ECTS

La fonction RH : rôles et dynamique actuelle-Gestion des postes

  • Gestion des compétences
  • La formation comme outil de gestion
  • Les techniques d’évaluation
  • Le recrutement
F02 - Communication et insertion professionnelle 60 h / 6 ECTS
  • Langue vivante (Anglais)
  • NTIC & Outils informatiques
  • Valorisation personnelle et intégration professionnelle

 

2/Le second bloc d’enseignement (280h) décline les cours spécifiques à la spécialisation en gestion des rémunérations en développant les compétences suivantes :

  •  connaître les instruments pratiques nécessaires à l’administration de la paie et maîtriser un logiciel de paie
  •  gérer les formes modernes de rétribution individuelles et collectives
  •  pouvoir traiter les charges sociales et fiscales et établir les déclarations fiscales liées au salaire
  •  suivre les évolutions de la législation du travail pour adapter de manière autonome le système de paie

Enseignements de Spécialisation en Gestion des Rémunérations : 280 h

Unités d’enseignement Unités constitutives
R01-Droit de la Rémunération 50 h / 5 ECTS

Statuts, conventions et accords

  • Spécificités individuelles et sectorielles
R02-Pratique de la paie 60 h / 6 ECTS

Les composantes du salaire

  • Le traitement des charges sociales et fiscales
R03-Nouvelles formes de rémunération et contrats spécifiques 40 h / 4 ECTS

Les périphériques de rémunération

  • Aides à l’embauche et contrats spécifiques
R04-Logiciels de paie 40 h / 4 ECTS Pratique d’un logiciel de gestion de paie (SAGE LIGNE 100)
R05-Politique de rétribution et pilotage de la masse salariale 40 h / 4 ECTS

Stratégie d’entreprise et stratégie de rétribution

  • Gestion budgétaire de la masse salariale
R06-Communication et dimension internationale de la rémunération 50 h / 5 ECTS

Communication interne et externe des données de rémunération

  • Préparation aux contrôles de l’URSSAF
  • Anglais de la rémunération
  • Gestion transfrontalière

 

3/Le projet tutoré (150h - 8 ECTS) et le rapport d’activité (12 ECTS) constituent le pôle pratique de la licence.

Pour le projet tutoré, l’étudiant doit effectuer une proposition et évaluer ses retombées en réponse à un problème/manque de l’entreprise ou réaliser une synthèse la plus exhaustive possible sur un thème actuel et important dans le domaine de l’administration du personnel.

Exemples de projets possibles :

  •   étude de l’attractivité externe du système de rétribution
  •   modalités de mise en place de nouvelles formes de rémunération collectives et/ou différées
  •   mise en place de tableaux de bords
  •   mise en conformité des pratiques de rémunération avec les évolutions légales récentes (DIF...)

L’étudiant doit de plus produire un rapport d’activité qui expose dans quelle mesure les buts d’intégration professionnelle ont été atteints durant l’alternance en entreprise.