Programme des enseignements

La LP comporte 448h d'enseignement professionnel.

 

UE 1 Gestion des Ressources Humaines

  • La fonction RH et ses acteurs
  • Recrutement et intégration
  • Formation et développement

     UE 2 Droit et réglementation du travail

  • Droit du travail: principes
  • Gestion des relations sociales

UE 3 Outils  RH et langues

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Systèmes d'information des RH
  • Langues vivantes appliquées à la GRH

UE 4 Pratique de la paie

  •  Les composantes du salaire
  • Le traitement des charges sociales et fiscales

UE 5 Pilotage des rémunérations

  •   Logiciel de paie
  • gestion budgétaire de la masse salariale
  • Préparation aux contrôles

UE  6 Communication et langues

  • Expression / communication
  • Langues vivantes

UE 7 Rémunérations spécifiques

  • Les périphériques de rémunération
  • Spécificités individuelles et sectorielles
  • Aides à l'embauche et contrats spécifiques

UE 8 Projet tutoré

UE 9 Stage / alternance

 Le projet tutoré et le rapport d’activité constituent le pôle pratique de la licence.Pour le projet tutoré, l’étudiant doit effectuer une proposition et évaluer ses retombées en réponse à un problème/manque de l’entreprise ou réaliser une synthèse la plus exhaustive possible sur un thème actuel et important dans le domaine de l’administration du personnel.

  • Exemples de projets possibles :

    •   étude de l’attractivité externe du système de rétribution
    •   modalités de mise en place de nouvelles formes de rémunération collectives et/ou différées
    •   mise en place de tableaux de bords
    •   mise en conformité des pratiques de rémunération avec les évolutions légales récentes (DIF...)

    L’étudiant doit de plus produire un rapport d’activité qui expose dans quelle mesure les buts d’intégration professionnelle ont été atteints durant l’alternance en entreprise.